Notre culture et nos valeurs
Donner le meilleur de nous-mêmes pour réussir ensemble.
Premier de notre secteur certifié pour une IA responsable
En savoir plus →Donner le meilleur de nous-mêmes pour réussir ensemble.
Nous agissons avec authenticité, savons prendre du recul sur nous-mêmes et cherchons toujours à progresser.
Nous anticipons, innovons et trouvons des solutions pour nos clients et pour nos collègues. Nous plaçons la barre haut et faisons preuve d'exemplarité par la qualité de notre travail. Nous partageons ce que nous apprenons et célébrons nos différences.
Nous valorisons et célébrons notre diversité. Nous apprenons les uns des autres, dans le respect de l'expertise de chacun, et faisons de la confiance une priorité. C'est ce qui fait de nous une équipe.
Poppulo signifie « personnes » et l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous nous engageons à écouter nos collègues et à remettre en question nos propres biais. Leurs expériences, comme le monde qui nous entoure, nous aident à développer notre empathie et à évoluer. Notre culture : partager ce que nous apprenons et célébrer nos différences.
Nous œuvrons à créer un cadre de travail où chacun se sent libre d'être pleinement soi-même.
Nous nous attachons à incarner et à promouvoir nos valeurs : « Donnez le meilleur de vous-même », « Identifiez. Agissez. Transformez. » et « Ensemble, nous allons plus loin ».
Chaque mois, le cycle de rencontres DEI&B de Poppulo donne l'occasion de s'informer et d'échanger autour d'un thème lié à la diversité, à l'équité, à l'inclusion et au sentiment d'appartenance. La plupart de ces rencontres sont animées par nos collaborateurs et prennent la forme de discussions ouvertes auxquelles chacun est invité à participer. Autant d'occasions d'apprendre, de partager nos connaissances et de contribuer à un environnement de travail toujours plus inclusif.
Nous avons notamment organisé des rencontres sur le Black History Month, l'autisme au travail, le TDAH, l'histoire des fiertés LGBTQIA+, le Hispanic Heritage Month, l'accessibilité numérique et la santé mentale au travail. Elles réunissent généralement entre 80 et 120 collaborateurs, issus de différents métiers et régions du monde. Les participants nous disent apprécier ces échanges, y apprendre beaucoup et y trouver un cadre bienveillant où chacun peut s'exprimer librement.
Notre équipe Learning & Engagement anime régulièrement des sessions consacrées à des sujets tels que les biais inconscients et les microagressions au travail, afin de mieux sensibiliser les collaborateurs et de favoriser un environnement de travail inclusif.
Chez Poppulo, Kaleidoscope (qui inclut PFLAG) est notre réseau LGBTQIA+, un espace vivant de rencontre, de soutien et de célébration. Engagé en faveur d'un environnement de travail inclusif, Kaleidoscope encourage le dialogue, la sensibilisation et la défense des droits. Ensemble, célébrons la diversité et cultivons un environnement où l'histoire de chacun enrichit notre expérience collective.
La Colorado Neurodiversity Chamber of Commerce (CNDCC) propose des stratégies et des leviers pour optimiser la croissance des entreprises en favorisant des environnements de travail véritablement diversifiés et fondés sur une stricte égalité des chances. Son action contribue également à offrir davantage d'opportunités aux personnes neurodivergentes afin qu'elles puissent exceller dans le monde du travail, de l'entreprise et du leadership.
